Recrutement : un processus en 4 étapes
Nous proposons à nos clients de les accompagner avec un processus de recrutement en 4 étapes. Le processus commence par la définition du périmètre de la prestation, la mise en place de critères de suivi du recrutement et de mesure des candidatures en rapport à votre recherche, et la mise en place d’outils plus classiques comme la fiche de poste.
- Phase 1 : sourcing et qualification des candidats.
- Phase 2-1 : entretiens afin de vous proposer un podium de 2 à 3 candidats.
- Phase 2-2 : après avoir rencontré les candidats du podium, accompagnement pour le choix définitif d’un ou plusieurs candidat(s).
- Phase 3 : phase de garantie et d’accompagnement dans la prise de fonction.
Démarrage
Une réunion de démarrage permet de fixer les critères de sélection des candidats ainsi que la pondération de chaque critère. La réunion du couple (critère, pondération) permettra de déterminer une note globale pour chaque candidature, et de consolider l’approche qualitative (note la plus objective possible par critère) avec une approche mathématique permettant de qualifier chaque candidature de manière juste et équitable.
Éléments clés à fixer :
- 7 à 10 critères maximum,
- les pondérations attendues pour chacun des critères importants pour le poste,
- le périmètre de la mission et le profil du poste.
Livrable : fiche de poste, note de synthèse Démarrage (Phase 0).
Phase 1 : pré-sélection
Après publication auprès de nos réseaux et sur des supports classiques (Pôle Emploi et APEC) des éléments de définition du poste, une campagne plus fine (chasse ou utilisation de plateforme BigData) peut être proposée. Sur la base des candidatures reçues, nous établissons une première liste qui servira de base de travail pour nos consultants, l’adéquation étant établie « sur papier » à partir des critères définis lors de la phase Démarrage.
Les candidats sont ensuite appelés par ordre de conformité et de notation sur la confrontation « papier ». Un premier échange téléphonique permet de qualifier les motivations et de répondre aux interrogations des candidats. Dans cette phase, souvent, l’identité de l’Entreprise qui recrute n’est pas dévoilée.